Tariflohn Gebäude­reinigung 2026. 15,00 und 18,40 Euro.

Bruttostundenlöhne. Lohngruppe 1: Innen- und Unterhaltsreinigung. Lohngruppe 6: Glas- und Fassadenreinigung. Quellen siehe unten.

Von 2024 bis 2026 stieg Lohngruppe 1 damit um 11,1 Prozent, Lohngruppe 6 um 10,2 Prozent. Die Mindestlöhne gelten per Rechtsverordnung des Bundesarbeitsministeriums für alle Betriebe der Branche, auch ohne Verbandsmitgliedschaft. Die aktuelle Verordnung gilt seit Februar 2025 bis Ende 2026. Im Januar 2025 galt übergangsweise nur der gesetzliche Mindestlohn.

Der laufende Tarifvertrag endet mit Ablauf des Jahres 2026. Die IG BAU fordert zwei Euro mehr pro Stunde für alle Beschäftigten bei zwölf Monaten Laufzeit. Das hieße 17,00 Euro in Lohngruppe 1 und 20,40 Euro in Lohngruppe 6. Die erste Verhandlungsrunde in Düsseldorf endete nach drei Stunden ohne Ergebnis, die zweite Runde ist für den 22. Oktober 2026 in Köln angesetzt.

Für Auftraggeber heißt das: Laufende Reinigungsverträge mit Preisanpassungsklausel werden zum Jahreswechsel voraussichtlich angepasst. Wer jetzt ausschreibt, sollte im Angebot fragen, auf welchem Lohnstand kalkuliert wurde und wie eine Tariferhöhung weitergegeben wird.

Der Tariflohn ist nicht der Preis. Ein Betrieb muss auf den Bruttolohn Sozialversicherung, Urlaub, Feiertage, Krankheit, Anfahrt, Material, Maschinen, Versicherung, Verwaltung und Gewinn aufschlagen. Marktübersichten nennen für 2026 Stundenverrechnungssätze von etwa 25 bis 40 Euro. Ein Angebot, das rechnerisch nur knapp über dem Tariflohn liegt, geht entweder von zu wenig Zeit aus oder von Löhnen unter Tarif.

Prüfen lässt sich das einfach: Teilen Sie den Monatspreis durch die im Leistungsverzeichnis genannten Stunden. Liegt das Ergebnis in der Nähe von 15 Euro, stimmt etwas nicht.

Nach § 14 Arbeitnehmer-Entsendegesetz haftet ein Unternehmer, der einen anderen Unternehmer mit Werk- oder Dienstleistungen beauftragt, für dessen Pflicht zur Zahlung des Mindestentgelts wie ein Bürge, der auf die Einrede der Vorausklage verzichtet hat. Wie weit diese Haftung im Einzelfall reicht, hängt von der Vertragskonstellation ab und ist eine Rechtsfrage für den Einzelfall. Praktisch sinnvoll ist eine schriftliche Erklärung des Reinigungsbetriebs, dass er mindestens nach Tarif bezahlt, und das Recht, diese Erklärung bei Bedarf zu prüfen.

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Der Tariflohn gilt bundesweit, die Marktspannen für Verrechnungssätze ebenfalls. Wo ein Münchner Angebot darin liegt, hängt von Objekt, Zeitfenster, Anfahrt und Parksituation ab. Für Ihre Ausschreibung heißt das: Fordern Sie ein Leistungsverzeichnis mit Stunden je Bereich an, vergleichen Sie Angebote nur auf gleicher Grundlage und achten Sie bei Glas- und Fassadenarbeiten auf die höhere Lohngruppe. Richtwerte nach Leistung stehen auf der Kostenseite.